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我們主要業務是協助跨國性的產品供應商
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http://rsv168.weebly.com
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公司是由出書作者翁先生以及美國博士總經理一起打造市場
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目前剛起跑徵求創始會員股東分紅以及經營
公司承諾只開一單位二條線快來卡位
公司有推薦重消十八趴在領一次獎金機制
以及對碰獎金二十五趴另有全球分紅三趴致富機制
只要推薦一個就有對碰沒有陷阱
業界最高額快速賺錢機制小邊一千點在送一經營權
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獎金制度說明
一, 金級創業夥伴
經銷商會員價 : NT9,900
(1) 真生活化白藜蘆醇4盒(200PV),每盒3瓶裝一個月份。
(2) 龐教授白藜蘆醇4盒(200PV),每盒30包裝一個月份。
以上(1)、(2)方案僅擇一。
二, 獎金收入
(1) 永續個人推薦獎金。
(2) 雙軌對碰獎金。
(3) 晉階獎金。
(4) 輔導獎金。
(5) 全球分紅。
(6) 贈送營業中心。
三, 獎金說明
(1) 永續個人推薦獎金:
所有個人推薦夥伴購買的產品PV值 x 18% x $1US(以當
季匯率計算)
例: 直推20人 x 50PV(一盒產品) x 18% x $30(NT)
= 1000 x 0.18 x 30 = NT$5,400
直推夥伴每購買一次產品即可領一次獎金,次次領,永續領
(月結)
(2) 雙軌對碰獎金:
當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組
織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下
個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。
小邊組織業績GPV x 25% x $1US
例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV
以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)
= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500
剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留
(3) 晉階獎金:
每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,
不需要考慮個人直推人數。
主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主
任,獎金NT$1,200。
若加入後30內晉升主任者, 加發NT$1,200。
副理: 當月左右組織業績累積各達1,000GPV時,即可晉升副
理,獎金NT$2,400。
若加入後30內晉升副理者, 加發NT$2,400。
※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,使用時不需購
買第一次的50PV產品。
經理: 當月左右組織業績累積各達2,500GPV時,即可晉升經
理,獎金NT$3,600。
若加入後30內晉升經理者, 加發NT$3,600。
※ 晉階經理者可獲贈第二個營業中心,使用時不需購
買第一次的50PV產品。
(4) 輔導獎金:
每一聘階只發一次輔導獎金,以個人直推夥伴的聘階決定輔
導獎金。
直推夥伴晉升主任時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$500
直推夥伴晉升副理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,000
直推夥伴晉升經理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,500
(5) 全球分紅:
白金
1. 當月左右組織業績累積各達5,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍經理(不需要是個人直推夥伴)
※所有白金夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
翡翠
1. 當月左右組織業績累積各達10,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍白金(不需要是個人直推夥伴)
※所有翡翠夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
鑽石
1. 當月左右組織業績累積各達25,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍翡翠(不需要是個人直推夥伴)
※所有鑽石夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
(6) 贈送營業中心:
每個營業中心可獲贈兩個營業中心,每個獲贈的營業中心
可再獲贈兩個營業中心,無限個上限收入(NT90萬),
無限個獲贈營業中心。
※※ 活躍:當月至少購買50PV產品才能領取獎金及累積組織
業績的資格。
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以及對碰獎金二十五趴另有全球分紅三趴致富機制
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一, 金級創業夥伴
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(1) 真生活化白藜蘆醇4盒(200PV),每盒3瓶裝一個月份。
(2) 龐教授白藜蘆醇4盒(200PV),每盒30包裝一個月份。
以上(1)、(2)方案僅擇一。
二, 獎金收入
(1) 永續個人推薦獎金。
(2) 雙軌對碰獎金。
(3) 晉階獎金。
(4) 輔導獎金。
(5) 全球分紅。
(6) 贈送營業中心。
三, 獎金說明
(1) 永續個人推薦獎金:
所有個人推薦夥伴購買的產品PV值 x 18% x $1US(以當
季匯率計算)
例: 直推20人 x 50PV(一盒產品) x 18% x $30(NT)
= 1000 x 0.18 x 30 = NT$5,400
直推夥伴每購買一次產品即可領一次獎金,次次領,永續領
(月結)
(2) 雙軌對碰獎金:
當月左右組織業績累積各達300GPV以上時,以小邊的組
織業績點數GPV的25%做獎金計算,剩餘點數累積至下
個獎金週期做計算。對碰獎金最高上限為NT$90萬。
小邊組織業績GPV x 25% x $1US
例: 左邊=5000GPV, 右邊=8000GPV
以小邊(左)5000GPV做計算 x 25% x $30(NT)
= 5000 x 0.25 x 30 = NT$37,500
剩餘點數右邊=8000GPV - 5000GPV = 3000GPV 保留
(3) 晉階獎金:
每一階聘只限發一次晉階獎金,只依照左右組織業績作計算,
不需要考慮個人直推人數。
主任: 當月左右組織業績累積各達500GPV時,即可晉升主
任,獎金NT$1,200。
若加入後30內晉升主任者, 加發NT$1,200。
副理: 當月左右組織業績累積各達1,000GPV時,即可晉升副
理,獎金NT$2,400。
若加入後30內晉升副理者, 加發NT$2,400。
※ 晉階副理者可獲贈第一個營業中心,使用時不需購
買第一次的50PV產品。
經理: 當月左右組織業績累積各達2,500GPV時,即可晉升經
理,獎金NT$3,600。
若加入後30內晉升經理者, 加發NT$3,600。
※ 晉階經理者可獲贈第二個營業中心,使用時不需購
買第一次的50PV產品。
(4) 輔導獎金:
每一聘階只發一次輔導獎金,以個人直推夥伴的聘階決定輔
導獎金。
直推夥伴晉升主任時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$500
直推夥伴晉升副理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,000
直推夥伴晉升經理時,其推薦人可獲得輔導獎金NT$1,500
(5) 全球分紅:
白金
1. 當月左右組織業績累積各達5,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍經理(不需要是個人直推夥伴)
※所有白金夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
翡翠
1. 當月左右組織業績累積各達10,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍白金(不需要是個人直推夥伴)
※所有翡翠夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
鑽石
1. 當月左右組織業績累積各達25,000GPV。
2. 左右各累績一位活躍翡翠(不需要是個人直推夥伴)
※所有鑽石夥伴平均分享公司總業績(GPV)的1%
(6) 贈送營業中心:
每個營業中心可獲贈兩個營業中心,每個獲贈的營業中心
可再獲贈兩個營業中心,無限個上限收入(NT90萬),
無限個獲贈營業中心。
※※ 活躍:當月至少購買50PV產品才能領取獎金及累積組織
業績的資格。
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